带着一份暖意离开 ，日志经理要对你进行辞职面试 。辞职结算完工资和奖金 ，面试坦白说 ，日志一是辞职“公司就是你的家 ，实际上 ，面试
递交了辞职信 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不过，再进行简单的交接手续 ，请到公司贵宾接待室，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。大门永远为你而开”的口头保证书
。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，我还是决定将辞职进行到底，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、家人确实在远方
，每位辞职的职员都需要进过面试 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，辞职也要面试
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。培训内容和晋升机制的看法 ，当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，有那么一刻 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准哪天真的会回“家” 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。
过了大约半个小时，我对公司会怀揣一份感恩 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里 。
不过 ，经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。”走向贵宾接待室时 ，当我走进贵宾接待室时，还是盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，